Jak decyzja o wyjeździe za granicę już zapadła i nie chcesz wyjeżdżać na własną rękę lub poprzez niepewne źródło warto wiedzieć na co zwrócić uwagę podczas wyboru agencji pośrednictwa pracy, która wysyła pracowników za granicę. Na rynku jest wiele agencji, które zajmują się wysyłaniem pracowników do pracy za granicą. Warto wiedzieć, co powinno wywołać wątpliwości, gdy szukasz i nawiązujesz pierwszy kontakt z pośrednikiem. W dzisiejszym wpisie przybliżymy Ci w punktach, na co powinna być skierowana Twoja uwaga podczas wyboru.
10 zasad dobrej i uczciwej agencji pracy
Nr 1
Agencja powinna znajdować się w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ).Zawsze w pierwszej kolejności, gdy robisz początkową selekcję agencji pośrednictwa pracy należy sprawdzić czy znajduje się w rejestrze. Możesz to zrobić wyszukując firmę po jej powszechnie dostępnych danych w tym miejscu. Jeśli agencja nie ma wpisu w tym rejestrze to powinna być pierwsza czerwona lampka, która się Tobie zapali. Unikaj jak ognia firm, które nie posiadają wpisu w rejestrze.
Nr 2
Jeśli firma nie chce zdradzić Ci nazwy pracodawcy, dla którego masz docelowo pracować za granicą to od razu wskazuje, że coś jest nie tak. Musisz mieć możliwość zweryfikowania czy rzeczywiście taka firma istnieje ze granicą. Żadna poważna agencja pośrednictwa pracy nie będzie przed Tobą ukrywać tak istotnej informacji. Jeśli to robi to znaczy, że coś negatywnego może być na rzeczy.
Nr 3
Zasady i warunki współpracy powinny być jasno określone. Co będziesz robić, jakie będzie Twoje stanowisko i jakie konkretnie będziesz wykonywać obowiązki. Musisz wszystko mieć czarno na białym. Jeśli są jakiekolwiek niejasności zawsze dopytuj. Nie ufaj na samym początku ładnie uśmiechającym się rekruterom. Jeśli nie przekazują Ci jasno wszystkich warunków takich jak: miejsce pracy, narzędzia, wymagane kwalifikacje, czy praca będzie odbywała się w warunkach specjalnych np. na wysokości lub w wysokiej/niskiej temperaturze itd. Wszystko ma znaczenie i musisz zadbać o siebie i nie pozwolić sobie na jakiekolwiek niejasności.
Nr 4
Bardzo ważną kwestią jest doświadczenie agencji pracy. Jak duże ma doświadczenie, ile już jest obecna na rynku, jak dużo ma ofert, czy jest rzeczywiście widoczna w internecie. Pozyskanie w łatwy sposób wszystkich informacji powinno być podstawą. Pamiętaj jednak że opinie, które znajdują się w internecie często są pisane przez osoby, które w rzeczywistości nie sprawdziły się w pracy, zostały zwolnione lub zostały wobec nich zastosowane kary umowne za nie stosowanie się do warunków umowy, na które przystał. Bardzo wiele osób nawet nie informuje na bieżąco o swoich uwagach i problemach, które od ręki można było rozwiązać, tylko ochoczo po powrocie z kontaktu wyżywa się anonimowo w sieci.
Nr 5
Transparentna umowa zawierająca wszystkie istotne informacje. Najważniejsze są dane firmy, miejsce pracy, czas pracy, zakres obowiązków i wszystkie inne warunki. Im bardziej rozbudowana umowa tym lepiej. Nigdy nie podpisuj umowy w ciemno! Zawsze czytaj, a gdy tylko masz wątpliwości do pewnych zapisów pytaj i oczekuj wyjaśnień, które przedstawią Ci jasno obraz sytuacji. Pamiętaj, że umowa ma zabezpieczyć nie tylko interes agencji, która Cię zatrudnia, ale przede wszystkim jest zabezpieczeniem dla Ciebie.
Nr 6
Bardzo ważne jest również to jak agencja podchodzi do pracy z osobami, które wykazały się na kontraktach. Wiele agencji zapomina o dobrym i sprawdzonym pracowniku, gdy tylko wraca z wyjazdu. Jest to podstawowym błędem. Zawsze w pierwszej kolejności profesjonalna agencja bazuje na swoich sprawdzonych kontaktach. Gdy tylko nie musisz się samodzielnie dopominać o kolejne zlecenie możesz mieć pewność, że firma zaopiekuje się Tobą jak należy. Dopytuj jak wyglądają kwestie podnoszenia kwalifikacji, czy zwiększą się wtedy np. Twoje zarobki, kiedy możesz liczyć na potencjalne zmiany i czy zaraz po ukończonym wyjeździe możesz liczyć na kolejny. Pamiętaj, że nie tylko agencja powinna zadbać o Ciebie, ale Ty przede wszystkim musisz pilnować swojego interesu!
Nr 7
Zaliczka to bardzo sporna kwestia. Większość agencji pracy ich nie praktykuje. Dowiedz się koniecznie czy istnieje taka możliwość. Po jakim czasie możesz uzyskać dodatkowe środki, gdy dopiero rozpoczynasz swoją przygodę w pracy za granicą na konkretnym kontrakcie. Profesjonalne agencje chętnie przedstawią Ci jak u nich wygląda ta kwestia.
Nr 8
Istotną kwestią jest to czy musisz nocleg i dojazd organizować na własną rękę. Zazwyczaj te kwestie są scedowane na agencję, z którą podpisujesz umowę. Agencje z doświadczeniem mają na przestrzeni lat zbudowane duże sieci kontaktów. Dzięki temu na dogodnych warunkach mogą zaproponować darmowy lub tani nocleg oraz wygodną formę podróży do docelowego miejsca pracy. Bardzo dobrze świadczy o agencji fakt, że jest w stanie zorganizować wszystko za Ciebie.
Nr 9
Dobre agencje pośrednictwa pracy zawsze przydzielają do każdego kontraktu opiekunów. Musisz wiedzieć przed wyjazdem i podpisaniem umowy czy będzie Ci przydzielona osoba, z którą zawsze będziesz móc się skontaktować w razie pytań czy problemów. Brak takiego wsparcia powinien być niepokojący. Nie możesz być pozostawiony sam sobie będąc za granicą, gdy wyjedziesz za pośrednictwem agencji.
Nr 10
Unikaj umów, w których agencja pobiera prowizje od Twojego wynagrodzenia i wypracowanej wypłaty. Na wielu kontraktach istnieje możliwość wypracowywania nadgodzin. Agencja nie może mieć żadnego udziału w Twoim wynagrodzeniu. To istne żerowanie na Tobie. Już na wstępie powinny budzić Twój niepokój nad wyraz wysokie stawki względem rynku. Za nimi może kryć się zapis małym druczkiem, że agencja będzie pobierać prowizję z każdej przepracowanej przez Ciebie godziny. Dla Twojego bezpieczeństwa i komfortu takie propozycje od razu powinieneś odrzucać.
Liczymy, że przybliżyliśmy Ci jak wybrać agencję pracy, która Cię nie zawiedzie. Jeśli jednak po za naszą złotą 10 istotnych kwestii masz dodatkowe pytania to napisz do nas na info@euro-kontakt.eu odpowiemy jak najszybciej będzie to możliwe, a co jakiś czas zbierając pytania od Was powstają nasze wpisy, które ułatwiają pozyskiwanie informacji na temat pracy za granicą i agencji pośrednictwa.